RECRUIT
職務、能力、役割中心の賃金体系の改善
雇用、評価、昇進配置転換などのために公正かつ合理的な評価体系を構築し人的資源管理システムの構築及び内部公正性の確保
経営戦略(ビジョン、目標、核心価値など)による教育体系の樹立、人材確保及び持続可能な経営発展の実現
職務遂行者の役割と自律拡大、課業統合、参加拡大などを通じた生産主体としての労働者現場責任経営
組織文化診断及び改善策、両性差等及び仕事と家庭の両立支援等
壮年労働者の雇用安定のための人事管理制度の改善
企業の作業環境、保健、安全実態に対する点検及び安全対応力量強化支援
低炭素·デジタル経済への転換に伴う公正な労働転換支援