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人事制度

PERSONNEL SYSTEM

人事制度

(株)エムティーアイはより良い個人と組織の発展のために
最上の福祉と多様な人事制度を整えています。

01
賃金体系の改善

職務、能力、役割中心の賃金体系の改善
02
評価システムの改善

雇用、評価、昇進配置転換などのために公正かつ合理的な評価体系を構築し人的資源管理システムの構築及び内部公正性の確保
03
生涯学習システムの構築

経営戦略(ビジョン、目標、核心価値など)による教育体系の樹立、人材確保及び持続可能な経営発展の実現
04
作業組織、作業環境の改善

職務遂行者の役割と自律拡大、課業統合、参加拡大などを通じた生産主体としての労働者現場責任経営
05
雇用文化の改善

組織文化診断及び改善策、両性差等及び仕事と家庭の両立支援等
06
壮年雇用安定システムの構築

壮年労働者の雇用安定のための人事管理制度の改善
07
安全な職場の構築

企業の作業環境、保健、安全実態に対する点検及び安全対応力量強化支援
08
労働転換

低炭素·デジタル経済への転換に伴う公正な労働転換支援